Зайди на canva.com и сделай резюме по шаблону.
>>3723513
А так двачую
А как ты себе это представляешь? Я сегодня в 5 заползла домой никакущая, сходила в магазик, поужинала, щас в душ, сушить волосы и спать, в 6 вставать. Заебанная просто пиздец, за день ровным счетом нихуя полезного не сделала.
Единственное, что я зарабатываю, так это на парах прокликиваю хуйню в интернете за 500-600 в неделю и тд.
Нашла такую работу, усердно пахала за минималку, зп повысили уже 2 раза
Либо можно быть с выбором и сразу найти хорошую работу. Я просто хикка забитая и боюсь сразу много просить
Влияют, если профессия предполагает общение не только с клиентами, а ещё и с сотрудниками\руководителем, именно презентабельного. Например, офис-менеджер, помощник руководителя.
В остальных случаях, ни на что особо не влияют, если только у руководителя нет бзика на полных людей, или ещё что-то такое. Для хр дело секундное - открыл фотку, просто оценил. Если забавная, то поржал
Но, если ищешь какого-нибудь продакт менеджера, лида команды, руководителя, то конечно селфи ещё и на мыльную камеру будет смотреть странно
Подружаня-юристка работала за 20к в прокуратуре и на нее валили ебаную кучу бумажной работы, что ей приходилось задерживаться на 2-4 часа после работы и спать буквально по 3 часа в авральные периоды чтобы разгрести эту хуйню, потому что на следующий день будет новое говно и конца и края этому не будет, а еще могут командировать в ебеня или другой филиал разгребать говно там.
Короч, если ты не чья-то дочка или жена, не советую быть юристкой.
Кекаю с рабов, как же прекрасно годами дома сидеть и ниче не делать, если меня заставят работать то лучше умереть. Никакие блага жизни не стоят того, что бы работать
Ага, а когда тебе нужна будет помощь - заболит что, сломается, услуги понадобятся, еда... Кто же это делает, а? И сколько времени тратит?
Мы все постоянно пользуемся благами современного мира и все друг для друга работаем и учимся, тратя свои жизни. Производство и продуцирование нового - это суть жизни.
Когда тебе понадобиться стоматолог или гинеколог, то ты будешь искать лучшего, то есть такого, который ещё больше работал и продолжает учиться больше, чем обычные специалисты.
Ну так чьи это проблемы? Почему я не могу желать вырваться из этого и получать только блага, занимаясь тем что мне нравится? Проблема этих людей в том что они просто работают и просирают жизни, а ты выставляешь это как норму. Да, так живёт большинство, но это не нормально. Хера ты сгорела.
Буду вдозновляться успешно-сис, мечтая бросить свою дно-работку.
Весьма занимательно наблюдать, как плохо у таких с головой. Всем очевидно, что оно несчастно, оно пиздит. Но для собственного восприятия оно в эти моменты грандиозно. При этом оно даже близко не предствавляет, как там у нормальных людей. Что никто не пойдёт на двач "самоутверждаться" и это вот всё.
>Спасибо, но больше интересен случай, когда фото нет совсем. Кто-то говорит, что это сразу производит впечатление закрытого и замкнутого человека, но я без понятия у какого примерно % людей фото в резюме есть.
Понять, нужно ли фото, очень легко. Если тебе не нужно работать лицом, то фото не нужно. Про закрытого человека - лютый бред. Зайди на hh и посмотри чужие резюме по своей позиции.
>РАБотать имея в распоряжении артефакт "пизда" который позволяет фармить бабло с мобов "симп" в неограниченных количествах
Чё
>Влияют, если профессия предполагает общение не только с клиентами, а ещё и с сотрудниками\руководителем, именно презентабельного. Например, офис-менеджер, помощник руководителя.
Мне кажется, что смотрят на внешку еще как.
Один раз была на собеседовании, оно закончилось, я вышла за дверь кабинета, я пока оделась, телефон проверила - вдруг слышу, кадровички начали меня обсуждать, что я слишком ВЫСОКАЯ и СТАТНАЯ и не подойду им (я 176 см)
Охуеть просто, и это на собеседование на ДИЗАЙНЕРА.
Другой раз пригласили на собеседование в немецкую фармацевтическую компанию, там строгий дресс-код был даже для собеседования, обязательно деловой брючный костюм и убранные волосы, женская сумка или портфель, туфли-лодочки.
А один раз на собеседовании сказали, мол у вас брови не такие как на фото (на фото были тонкие, ирл отрастила погуще).
И опять таки, это все были собеседования на веб-дизайнера, сидеть в офисе круглыми сутками перед монитором.
Ты привела примеры, почему НЕ НАДО вешать фотку. Потому что обычно фото говно или человек на него не похож.
Кадровичек обсуждавших ты не поняла скорее всего, они шутили между собой, а не решения принимали. Кадровички вообще ничего не решают, решает непосредственный руководитель.
Они отсеивают только по списку, выданому руководителем, которому ты нужна. Ну и чтоб откровенно неликвид не попался - вонючие например или документы не в порядке. Если руководитель сказал брать только кавказоидов, или только до 25, или только няшных матрешек, то кадровичка будет это делать. Непосредственный руководитель уже вполне может руководствоваться личной симпатией, но крайне редко. Обычно всем по барабану внешность и берут всех, кто имеет нужные скиллы или у кого они лучше из отобранных.
>Оттуда ты взяла эту глупость?
Ну даже не знаю, я довольно взрослая, много раз устраивалась на работу, хорошо общалась с эйчаршами у себя на работе, сама помогала набирать людей пару раз.
Я уже не говорю о том, что тысячи британских ученых много раз доказали, как наличие изображения человека повышает привлекательность чего угодно.
Офк, для неприсутственных мест наличие фото не является обязательным критерием для рассмотрения кандидата. Но на уровне восприятия это в любом случае оказывает влияние.
>там какие-то сумасшедшие 200-300к
Нету в них ничего сумашедшего, просто таких людей не очень много надо, тем более что там сказали что "нужен релевантный опыт в крупных компаниях" т.е. чтобы туда попасть ты уже должен работать этим аналитиком или тебя должны знать те кто будет тебя нанимать. Вот и весь секрет, лол.
К чему это вообще? В том посте было мол зп "большая", она для позиции ведущего аналитика которого надо 1 на регион не "большая", тем более что туда не возьмут "с улицы", так как нужен опыт работы в другой большой фирме.
Чукча не читатель, чукча писатель? В принципе это объясняет почему у тебя зп ниже, с таким то вниманием и умением понимать печатный текст.
>Я менеджер в ай-ти, набираю людей, на фото вообще никогда не обращаю внимания.
>Офк, если ты дефицитный кадр, то всем будет похуй.
Ты не очень внимательная, да?
>Лучше без фото совсем, чем с какой-то крипотой
Возможно, в силу работы ты привыкла ориентироваться на умственные способности чушков, но тут речь идет о тян. Вряд ли сис, задавшая вопрос, настолько тупа, что не в состоянии сделать социально-приемлемый селфач.
>Смотрю сейчас московские вакансии, там какие-то сумасшедшие 200-300к, но, подозреваю, что реально будет вилка 120к - 180к.
Ты это зря.
Я бы на твоем месте сделала резюме, но город написала ДС\ДС-2, после приглашения на собеседование либо съездила туда, либо попросила дистанционно, типа ты сейчас временно в родном городе. Ну или честно сказала, что нуждаешься в релокейте.
Вообще в транспорте сейчас большой подъем, много денег и серьезная нужда в кадрах. Так что лучше не сидеть на одном месте, а искать годноту.
Вот не знаю, это норм для 24 (почти 25) или хуйня? Посты о том, что 100к в москве - это на границе с бедностью, меня расстраивают
Энивей, альтернатива - аспер за 40к, так что без вариантов. Тут хоть карьерный рост и возможность выбрать, чем хочется заниматься
Коллега, здравствуйте. Начинала так же, как ты: после универа вкатилась в своем мухосранске на 20к..
Через два года перекатилась в ДС2 на 50к. Прокуковала на том месте работы еще джва года и поняла, что надо как-то апать зп. Стала гуглить смежные специальности и что для них требуется. Глаз упал на датасаетистов, поэтому стала задрачивать питон и мускуль.
Через полгодика задротсва перекатилась в айти-контору на 80к. Сейчас (спустя 2,5 года) работаю там же на той же вакансии, но зп уже 150к.
И на этом рост не заканчивается, в аналитике куча возможностей и разных вилок для развития. Так что выбирай, что нравится, и дерзай.
> Что нужно делать для повышения?
Быть корефаном с ночальником ночальника (в идеале - с самым крутым боссом в качалке), ну или поменять работу и сразу идти на начальницкую должность, сами по себе повышения даются только когда ты делаешь чета такое прямо вау (например если у вас в конторе открывают новое направление можно быть там первым и тебя скорее всего будут повышать, если это направление не окажется убыточным).
Это если ты не менеджер, но менеджер который спрашивает как насосать сделать так чтобы его повысили - плохой менеджер.
>>3725715
Девчую, возможно, проблема была в твоих знакомых. И необязательно они плохие спецы, я хз, может на собесах теряются. Наша контора тестировщиков набрала из мухрсраней, при том что там набирали на начинающие позиции, т.е требования по скилами были минимальные, больше на адекватность в целом смотрели.
>Уйти тоже боюсь, знакомые и родители говорят, что у меня хорошая (для не мск) з/п
ну вот и ответ
чтобы расти, тебе придется регулярно менять место работы, и это нормально, рынок труда сейчас так устроен, люди редко на одном месте работают дольше трех лет
тебе, скорее всего, рано или поздно придется переехать в Москву, просто потому что у тебя логистика в России выстроена именно через ДС
попробуй резюме разослать, возьми отпуск и сгоняй туда на собеседования
>Итишники тащемта, ходили по собесам с более низкой зп
Если ты имеешь в виду более низкой на удаленке - это естественно. Компании почему думаешь нанимают на удаленку мухосранщиков, потому что им можно меньше платить, чем соевым из дс/дс-2. Ну устроились и устроились, молодцы. Может как раз на сеньеров и не хотят удаленщиков из деревень брать, хз, мы набирали далеко не сеньеров, а как раз начинающих.
На что ты рассчитываешь задавая такой вопрос? Ойти единственная отрасль которая растет неуклонно из года в год и которой не так страшны колебания курса. Люди вот на медиков/юристов и тд без опасений идут, а тут актуальна ли работа дизайнера интерфейсов.
Не пугайся и иди без сомнений, это топ тема.
мимо
Бюджетники с низкой охотой идут на пенсию, больше россиян не становится, чего не скажешь о медиках.
Конечно это притянуто за уши, но все же люди не бояться низкой актуальности карьеры медика из за количества медиков на рынке труда и спроса на них, а при вкате в айти у людей странный фетиш на это.
>>3726009
Да, если экономика ебнется то расходы бюджета на медицину сократятся, как и доходы значительной части россиян, которые могут позволить себе частные медицинские организации.
В притянутом за уши примере речь шла не про объемы работы, а о доходах и стабильности.
Это не то что притянуто за уши, это хуйня из-под коня. Только что эпидемия показала нехватку медиков во всём мире. Они уже второй год хуячат как проклятые. И даже в рашке ковидных надбавок хватает, чтобы за эти полтора года на хаты скопили даже сраные фельдшера со скорых.
> Только что эпидемия показала нехватку медиков во всём мире.
Не медиков, а младшего персонала типа нянечек-санитаров-фельдшеров которые будут дышать неизвестной заразой за минималку.
Внезапно оказалось что желающих цепануть неизвестную относительно смертельную ебалу очень мало, вот ведь открытие то, а?
Раньше работала на полставки, но у меня квартира своя, так что и денег хватало, и было МНОГО свободного времени.
А теперь та фирма закрылась, я вышла на полную ставку, и тупо не успеваю тратить деньги. Прихожу домой, ем и ложусь спать. Еле-еле от стресса прихожу в себя в воскресенье.
Хочу получать 25-30 т.р., работать через день и не напрягаться!
Опыт: 10 лет работаю в отделе закупок (промо-продукция, всякие чашки с логотипом).
По образованию педагог, но оказалось, что преподавание - не мое.
Нехватку мед. персонала всех уровней, включая сестёр естественно. Но я вообще думала, что мы про высшее образование говорим, так то можно программиста и с дворником по востребованности сравнить. А врачам всем досталось, ковид даёт осложнения не только на лёгкие.
> А врачам всем досталось, ковид даёт осложнения не только на лёгкие.
Пиздец я сочувствую практологам и мануальным терапевтам! Незабудем еще венерологов, тоже тяжело ребяткам пахать в восемь смен! Ставь лойс если ты тоже стоматолог которому пришлось лечить осложнения ковида на зубы.
>Джуниоры и вкатывальщики не в дефиците, но мы их тоже не по фотографиям выбираем.
Так я и не писала про выбор по фото.
Я писала, что фото - преимущество.
Когда кандидатов - 100 человек и они плюс-минус одинаковые сыграть может что угодно.
Человеческое восприятие так устроено, что лица людей привлекают внимание и лучше фиксируются в памяти, причем лучше запоминается даже то что рядом с этим лицом. Именно поэтому рекламные материалы так любят снабжать иллюстрациями с фотографиями людей.
Вообще, тем кто в начале карьеры стоит использовать любое преимущество, даже самое минимальное. Я уже не говорю о том, что среди эйчаров может попасться любитель говнопсихологии, согласно которой люди, не показывающие свои лица, недостаточно позитивные и социальные.
Слушай, я с зарплаты трачу 10-15% И ВСЕ, остальное откладываю - спрашивается, зачем я вообще работаю? В гроб эти деньги положу?
Про старость - у меня обеспеченная семья, а детей я не хочу, так что денег на 2 жизни хватит (если особо не шиковать). В теории я могу вообще позволить себе не работать нигде, но я так не умею.
>>3726084
Оказалось, что я не люблю общаться с людьми. Поэтому преподавание или там НКО с политикой - отметается.
Иногда мечтаю пойти курьером работать или на праздниках шары надувать.
Смотря какая компания и какая роль у хр. Если это кантора, где действительно кадровички, нет построенного отдела, хр не влияют никак, у них нет авторитета, что-то на уровне офис-менеджера, то офк да. А если это полноценный хр отдел, где есть свои показатели, где регулярная оценка сотрудников, вовлечённости, с целью грейдирования. Где есть регулярное обучение, конференции всякие, адаптация персонала, то ещё как хр влияют на итоговое решение. Говорю как хр, которая была в разных типах компаний и с разным типом руководства
И это работает в двух направлениях. То есть, если человек вроде по хард скилам ок, а по софтам хуево все, то хр дает рекомендации, вот мол вам плюсы, минусы и риски. И как итог, не рекомендует брать, как правило к рекомендации прислушиваются. А если наоборот кандидат совсем джуниор, не дотягивает немного, но зато в рамках компании оч хорошо впишется, перспективный, то точно также хр может поговорить с руководителем о том, что стоит попробовать взять человека
Хр конечно не царь и бог, и многие хр об этом забывают. Скорее как этот сотрудник оказывает содействие и помощь как руководителю\заказчику, так и кандидату
>Сразу видно, что не медик писал
У вас там в инфекционке дохрена хирургов с ракового корпуса бегало или что? Или может рентгенологи фигачили непокладая? Ты просто какую-то нерелевантную инфу даешь. Да, во время пандемии не хватало бригад скорой помощи и медсестер, поэтому их могли замещать другими врачами, это не значит что "всем досталось", это значит что "желающих работать с неизвестной науке ебаниной за минималку оказалось недостаточно чтобы справится с эпидемическими вспышками". Осложнения у ковида есть естественно, но объясни мне чем среднестатистический какой-нибудь гастроэнтеролог может помочь вирусному больному? Нахуй он там нужен? Бацилы разносить?
Еще не полноценный hr-менеджер с адаптацией, кдп, обучением и прочей херней, но у меня и опыта немного.
Полтора года проработала в массовом подборе в миллионнике за 25-30к на руки, потом недавно вот перекатилась в москву на профподбор. Зарплата - не оч большая по меркам двача, но мне пока хватает и есть с кем снимать жилье, поэтому ебашу за опыт и красивую строчку в резюме, лол.
Параллельно думаю, в какую сферу, кроме продаж, можно было бы перекатиться, имея опыт в рекрутменте (читай - чугунную жопу, умение по 8 часов убалтывать людей по телефону и находить общий язык с заказчиками). Хочу в обучение, но туда хрен пробьёшься без опыта...
Там новичка без опыта рекрутера в ойти сожрут, так как рынок там сейчас очень сложный, второй год уже как. Надо хотя бы поработать в такой компании на должности штатного рекрутёра\ресёчера, а потом уже ступать по тропе хорошего бабла за каждую закрытую позицию
Анон, ты абсолютно прав, без опыта никак. Возможно, у меня удастся получить опыт айти-рекрутмента и в этой компании, тем более что у нас такие случаи были, два менеджера свалили в айти на хорошие должности. Но сейчас творится какая-то жесть и мне хотя бы с моим объемом работы выплыть, еще и айти вдобавок я не вытяну.
а еще я обдвачевалась и погромисты вызывают некоторую неприязнь, кек. На офисные позиции в целом приятнее люди попадаются
Москва.
Но тут дело даже не в ойти. Мне интересен HR, но рекрутмент за два года несколько подзаебал, я еще работаю, но я бы с удовольствием ушла в какой-нибудь отдел обучения и развития персонала. Но туда без профильного опыта пробиться сложновато, кмк, а опыт тренингов и обучения на предыдущих местах я не получила. Вот и думаю, может есть какие-то еще подобные сферы, где мои скиллы могли бы быть полезны.
> но там ведь приоритет будут иметь люди с опытом управления и из самой компании, знающие внутренние процессы, стороннего человека на такое сложно посадить
Поэтому ты скорее всего влетишь в какой-нибудь голяк и тупик, куда "люди в теме" просто не пойдут потому что там ловить нечего. Зато ты как новичек там пообтрепишься (да и спрашивать с начальника камчатки будут не сильно, так как всем понятно что ты рулишь эксперементальной фигней непрофильной либо каким-нибудь тухляком который и так сам как-нибудь доживет), НО, у тебя появится "опыт работы" и "экспертиза" и в следующий раз уже можно будет претендовать на более крутую должность (ну или если ты гений - вытолкать свой медвежий угол так чтобы более начальственное начальство говорило "малаца", тогда есть шансы на "нормальный" проект когда он появится, либо можно будет этим тыкать в лицо при собесе "гляньте как круто вырос этот КПИ при моем правлении - аж на 3%, и это всего за три года!").
Я не говорю, что если у человека нет вовлечённости в процесс = хуевый сотрудник. Это маяк для руководителя, что сотруднику надо разнообразить функционал. Я хз в каких конторах ты работаешь, но побывав и в маленьких и в больших, могу сказать, что если сам директор\руководитель\собственник заинтересован в людях внутри сотрудника, то там не будет эйчар отдел заниматься ТОЛЬКО подбором. У меня в компании, например, эйчар отдел занимается мониторингом актуальных з\п, раз в пол года оценка сотрудников СОВМЕСТНО с их руководителями, там же смотрятся показатели вовлеченности, аналитика самого подбора, потому как если все перевести в цифры станет понятно где просадка. Организация или помощь в организация корпоративов, мероприятий внутри, митапов, хакатонов. Развитие эйчар-бренда работодателя. Адаптация персонала, не просто в форме спросить как дела, проведение типовых лекций внутри компании. Ну и подбор конечно же, только без всяких уебищных вакансий типа продажников, и он не занимает 100 процентов времени
>Первое менее вредно, т.к. они хотя бы не строят из себя тех, кем не являются: тонкими психологами и специалистами в сфере
Как часто ты общалась с хр? У них почти у всех синдром бога, а особенно у тех которые именно кадровички. Они часто ещё попадают на такие должности с офис-менеджеров, или совмещают, лол. И вот там полный набор: ничего не знает, спрашивает стандарты по типу а кем вы видите себя через 5 лет, и лицо максимально надменное, а по факту ничего не решает. С синдромом бога конечно оба варианта хуевые, но уж лучше человек с опытом и мозгами. А в идеале я уже писала кем является хр
У нас нет kpi и не понижали з\п, даже когда человек переводился в другой отдел на должность чуть ниже
>Эх, как же жить без корпоративов и мероприятий, я вообще только ради этого готова ходить на работу!
Ну на хакатоны и митапы люди в сфере часто ходят, зачастую сами инициируют. Корпораты и тимбилдинги у нас не принудительные, но как процентов 80 компании сами хотят и идут, учитывая, что зачастую это что-то тематическое и офк все оплачено. Плюс, когда почти все на удалёнке - корпоративы очень даже ок
>Это вообще кому-то нужно, кроме пяти человек, стоящих выше по цепочке? И то просто чтобы была строчка
В узкой сфере - да, нужно. Ты же обеспечиваешь поток новых кадров, которые идут сами, и почву для хантинга других спецов
Работать в такой обстановке в миллион раз легче и проще, не чувствуешь усталости и выгорания. Раньше работала только в сугубо нормисных коллективах, где девочки цветоченьки смотрели с омерзением, если не дай боже вырвется мат в разговоре. Тут конечно тоже пасту про говно не расскажешь, но вот анекдоты категории б заходят отлично, лол.
Ах да, все тян не замужем и не считают своей конечной целью завести семью, поэтому никаких рассказов про ебырей и тем более детей нет, что однозначно плюс.
Сиса, поздравляю. Не в первый раз замечаю, что когда компания прогрессивная, то коллектив там приятный.
У меня сейчас только пару тянок, которые занимаются какой-то административной работой и документами могут в слаке скинуть анекдот из одноклассников, остальная команда оч даже классные
Правда бонусом получила синдром самозванца.
Как писали выше, отличная область, много направлений развития.
Смотря какое направление, разные навыки нужны. Из базовых, которые пригодились мне - sql, rest/soap, принципы построения БД.
Есть чисто бизнес-анализ, там больше всякие инструменты для показа данных необходимы, вроде tableau, powerBI и так далее.
Скучно становится, если компания говно или участок скучный.
>когда даже кодеров скоро порешают нейронки,
Так говорят только те, кто не имеет малейшего представления о том, как работают эти самые нейронки. И даже если теоретически предположить, что AI разработают до сильного уровня - это будет автоматически означать, что он будет превосходить все интеллектуальные способности всех людей сразу. Соответственно не нужны станут и математики, и физики, и все люди в целом вообще. А текущий максимум нейронок - это гитхабовский copilot, который просто сыро-криво предлагает из своей БД различные релевантные алгоритмы. Появлением сильного AI на текущий момент даже и не пахнет.
> менеджеров
А это разве плохо? Человек должен заниматься творческой деятельностью, а механистическую работу нужно автоматизировать. Но это невыгодно, потому что ещё не придумали способа, с помощью которого можно будет избавиться от посредственных людей, которые не способны на интеллектуальный труд. Так и живём.
>Кодеры работают с рутинными задачами.
Простые кодеры действительно не нужны, но есть ведь инженеры - это можно сказать оверинжинирнутые программисты, которые имеют прочные знания в computer science. И им уже нужно придумать различные ad-hoc алгоритмы для решения специфичных проблем, а это уже творческий труд. Вот про них у меня речь шла.
>В одном ты права - надо вкатываться в творчество.
Истинно так.
>Вращаться возле ИТ тухло, ящитаю.
Ну хз, мне интересно, с помощью кампуктера можно реализовывать почти всё, что в голову приходит.
>А еще лучше вкатываться в гос закупки
Не представляю, что я буду заниматься чем-то подобным. У тебя видать какая-то предпринимательская жилка есть. Мой максимум - это какая-нибудь айти компания, если я когда-нибудь дорасту до супер-пупер крутого архитектора.
Вот с потенциальным съебом тоже проблемы, потому что мне нихуя не интересно блять. Тупо печатать на пеке это единственное, в чем я себя вижу. Я по образованию учитель английского - вроде бы золотая жила, сиди себе, зарабатывай репетиторством, но это настолько не моё и настолько мне не нравится, что я даже хуй его знает, пробовала, и это было ужасно. Короче, не вижу я в себе потанцевала, и не знаю, в чем он заключается, и не хочется его искать, но это уже другая история и другая проблема...
Я не ошиблась. Ничего она не боится, она наоборот обнаглела.
Нормальный молодой специалист - жадный до работы, берет как можно больше и чужую делает, чтобы получить больше опыта, больше знаний, научиться работать с огромными объёмами данных, разработать новые методики и оптимизации. Если делают замечания и недовольны - радостно исправлянт все, пока не получит нужный результат.
А она просто нытливая, чсвшная, занудная оправдашка. Постоянно проверяющая, как на неё кто косо посмотрел и чего сказал, требующая к себе какого-то особого отношения.
Это работает только когда ты работаешь на высоко или около того специализированной работе, а не на низкопрофильных, на которую берут всех подряд. Или ты считаешь, что кассир должен также работать на износ, дабы набраться невероятно полезного рабочего опыта? У неё примерного такого же уровня работа.
После учёбы пошла в продажу связанное с профессией, но надо с людьми общаться. В итоге со своей нестабильной психикой просто наплакалась, впала в депрессию и уволилась спустя год.
После этого не работала года 2-3, есть возможность и дальше не работать, но меня это не устраивает.
Однако у меня дикая паника и страх выходить ирл на работу, это при том что в целом я могу и в небольшой разговор с рандомом и в целом научилась общаться. Видимо какую-то травму себе заработала на той работе.
Когда ходила к психологу во время работы та лишь отмахнулась, всё норм будет)))0) И после этого у меня тоже особо доверия снова обращаться к психологу нет.
Завидую тем, кто может нормально работать не вовред себе и зарабатывать деньги.
Имхо эту строчку в резюме всегда можно так и объяснить - начала работать и поняла, что как специалист стою больше, перешла на бОльшую зп. Это ничего плохого о тебе не скажет, наоборот адекватное поведение человека, ценящего свое время. Вообще можешь просто пока сходить на пару собесов и попробовать получить оффер на 120к. Так хоть узнаешь, реально ты столько стоишь или переоцениваешь себя. Если будет оффер - говоришь работодателю, так и так, мне дают 120к, дадите столько - останусь. Дадут - профит, не дадут - профит (на другой работе). Если не будет оффера - ну сама понимаешь. В любом случае смысла ждать нет, мне кажется.
Я жду отчасти из-за того, что в этой компании адекватной коллектив. И мне тупо совестно так рано уходить, на мое место человека искали 4 месяца. На прошлой работе у меня были ужасные менеджеры, партнеры и клиенты была аудитором в четверке. Это мое второе место работы, куда я устроилась лишь бы сбежать из четверки. И тут меня по сути устраивает все, кроме зарплаты. А просить повышать зп так сразу через 4 месяца я сыкую. Недавно обновляла резюме на хх ру (добавила туда новое место работы), и оно стало открытым, мне в тот же день написала эчар из Марса, предлагала вакансию старшего спеца, думаю там можно просить 120-150... В общем очень сумбурно написала, так сразу с новой работы искать другую совесть мучает..
Так вообще ты права, собесы конечно я начну проходить после нового года наверное, в этот раз не буду менять работу на лишь бы куда.
А вообще я так гонюсь за зп, потому что хочу накопить на еботеку...
В то время разные не очень порядочные люди почти ни на что не способные в силу низкой квалификации проебывают миллионы инвесторов, не делают ровным счётом нихуя полезного и зарабатывают раз в 5 больше. Да, про Сколково и Роснано, например.
Больше системный анализ, тз на разработку - интеграции, пользовательские хотелки (чисто фронт или фронт/бэк), саппорт иногда перепадает. Сейчас есть шанс получить проект на внедрение большой системы из коробки на 300 человек.
Рост связан с тем, что справляюсь с командой разработки, с которой никто не хотел справляться после ухода их тимлида. В итоге накинули ещё людей, логика - во, конечно
>Именно поэтому рекламные материалы так любят снабжать иллюстрациями с фотографиями людей.
Это вообще стоило бы запретить законом, тем более что на фото, как правило, не имеющие непосредственное отношение к материалу люди, а рандомные картинки из стоков, которые по шаблону лепит тупая курица, по совместительству "дизайнер".
У меня был хороший вузик за плечами мфти. Прошла пару курсов на курсере, отсосала хуев на собеседованиях, но количество в итоге зарешало над качеством и я вкатилась. Было это три года назад, сейчас конкуренция на место джуна заметно выше. Будь готова к тому, что тупые эйчары могут отсеять твоё резюме просто по факту хренового вуза.
Но если серьезно настроена идти до конца, то нужно будет подтянуть линал и матстат, в большинстве компаний его спрашивают, если спросить больше не о чем. И самое главное, полезно запилить один или несколько пет-проектов/конкурсов, чтобы было о чём детально поговорить. Любой проект, сделанный с умом и собственными руками, возвысит тебя над кучей дефолтных вкатывальщиков из хороших вузов.
Если ты из шараги, то самое сложное - пройти скрининг ебанутых эйчаров, обычно помидоры/тимлиды к этому на похуях относятся.
Мой сто, например, из мгимо, новые джуны из каких-то усть-пердяевских вузов, и я более чем довольна их перфомансом. Ещё раз, решает то, сколько усилий ты готова потратить на вкатывание.
были неофициальные подработки по профессии, два-три года где-то. вышка есть
Я не в состоянии сделать социально приемлемый селфач потому что у меня рожа 1/10 и не социально приемлемая. Разве что там 50 фильтров китайских наложить, чтоб все ХРюши поорали с долбоебки или кринжанули. Я против фоток в резюме, хотя и работаю с людьми относительно, но не моделью для фоток губной помады, так что считаю, что всем должно быть похуй. Мы должны в себе это изживать и ориентироваться на профессиональные качества
Да, есть. Я вообще впервые устроился на работу, а не на подработку в 29 лет. До этого ничего не делал толком, то охранял чего, то мелкую офисную работу выполнял, то в госах работал, то на стройках.
А сейчас уже как 2й год работаю в геймдеве. Доволен как слон, на жизнь хватает с лихвой.
У меня сейчас ультра-токсичный коллектив, женский. Я и ранее работала в женских коллективах, но, видимо культурный уровень был повыше у коллег. На нынешнем месте мне достаточно хорошо платят, я могу совмещать работу с учебой. Но коллектив пиздец. Ну, знаете, эти простые девушки с района, у которых гнилые даже передние зубы, но при этом наращенные ресницы и гель в губах, желтый блонд. Я их боюсь подсознательно и не вписываюсь в коллектив. Я нежный цветочек жизни. А они опасные самки, лол.
Пиздят про всех за спиной, подставляют, стучат друг на друга, особенно на меня.
Как перетерпеть и доработать до конца учебного года? Увольняться не вариант, я каждый день сижу на хх и не могу найти ни одну работу с таким же уровнем дохода и возможностью совмещать с учебой.
На самом деле, как бы ты себя не вела, ничего не поменяется. Будет так, как они сами для себя решат. Даже если ты будешь супер-милой или лидером, всем похуй. По возможности надо подружиться хотя бы с одной, чтобы чувствовать себя хорошо. Конфликты неизбежны, главное тут всегда заранее себя обезопасить от чужого влияния. Если что-то по работе зависит не только от тебя, а если вас двое особенно, то желательно подключать как можно больше людей в это дело. И никогда ничего не доказывать, это бесполезно.
Года три правой бровью открываю hh и закрываю через 15 секунд, брррр! Омерзительный сайт! А бровь болит!
Да и зачем вообще работать за 20-50к? Что это за подачки, страшно смотреть на эти смешные цифры, я уверена в сегодняшней Роccии - МР0Т должен быть от 100к рублей, но этого мышиного дохода для ДС будет недостаточно. Беар Гриллс только выживет...
Но ведь деньги должны откуда-то капать как говорили мудрецы древнего мира? Да, поехала я устраиваться, погоды хватило на приличный срок: сразу тихо улизнула вспомнив уроки Брюса Ли, проработав вечность - земных 4 дня, даже в расчетке не покапало золотишка свет, ну, нет у меня времени на пустозвонов в пиджаках.
Вот с господином на видео я полностью согласна, не представляете как же было ненастно встать в 9 часов утра, мёрзнуть до костяшек на остановке полчаса чтобы обернуться вареной ceльдью в бочке с угрюмыми людьми или вес же крепостными? на ненавистную работу где меня будут ожидать противные люди и занятие никому не нужной ерундой.
Да ни за что больше! Вы бы, голубчики, хоть сначала мне новый Лексус никс предоставьте, чтобы я писю не отломила в этой умеренно-континентальной тундре. Кстати, в какую инстанцию писать?! Может быть, тогда, год-полтора, пройдут времена, найду ответы мироздания, а пока, стахановцы мои, не буду вас отвлекать от работы
А нахуя оставалась? По трудовому договору если рабочий день до 6 то они нахуй могут пройти со своими завалами, а за 20к и другое такое же говнище найти не проблема.
Едут всегда на том, кто везёт.. если не пересмотреть свои приоритеты, то даже на работе за 100к на шее твоей подружайки весь отдел ехать будет включая начальника лол
>Выучитесь на того, кем вам хочется
Мне уже 22, устала сидеть на мамкиной шее, мы в однушке живём, у меня даже своей комнаты нет. Кто будет содержать меня пока я буду учиться? А на такой дно работе хоть какие-то свои копейки будут и смогу после работы задрачивать учебу, я в общем-то почти доучилась на фриланс специальность, но еще года 2-4 может понадобиться, чтобы стать в этом не по нарошку pаботоспособной, так как я аутистка затоможенная.