СМЕНА РАБОТЫ ТРЕДПривет, двачик. Отработал в одной организации 2 года и вот прошел собеседование и позвали в другую. Собеседование прошел успешно, далее позвонил начальник отдела и обговорили зп. Как я понял, они так то заинтересованы во мне. Теперь необходимо уволиться и через две недели переходить к ним. Но тут у меня началась паранойя. А вдруг они внезапно скажут, что я больше не нужен, а я уже написал заявление? Без работы тоже оказаться не хочется. Как верить всем этим устным договоренностям? Двач, посоветуй че нить...
Буду бампать смищными картинками
>>147655269
>>147655286
>>147655233 (OP)Официальный оффер есть? Проверку службы безопасности прошел?Вообще, в таких ситуациях нормальные организации не сливают, все всё понимают.
>>147655341Так как были праздники, то еще не прошел. Сегодня к вечеру должны позвонить и сказать.>Официальный оффер естьТы про что? >в таких ситуациях нормальные организации не сливают, все всё понимаютДык меня и не слили, сказали что подождут, но у меня ОПАСЕНИЯ
>>147655465Ну тебе на почту должна прийти бумажка, в которой написано подразделение, должность, зарплата, обязанности и прочее. Ну и слова о том, что тебя туда зовут. Проверку СБ пройдешь, потом если согласен говоришь им "все, вы меня 100% берете, да? Тогда я решаю вопрос со своим начальством и говорю дату выхода на работу. Сколько вы меня готовы ждать?"
>>147655832>Ну тебе на почту должна прийти бумажкаКак она официально называется?
Вот это нашелОбратимся еще раз к статье 57 Трудового кодекса, определяющей содержание трудового договора. Среди разнообразных вопросов, подлежащих решению в трудовом договоре, указан и такой момент как "дата начала работы". Может ли эта дата отличаться от даты заключения договора? На этот вопрос следует дать безусловно положительный ответ. Такой вывод можно сделать опираясь, помимо общих принципов, и на статью 61 Трудового кодекса РФ ("вступление трудового договора в силу"). Согласно указанной статье, в частности: "Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором... Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором". Не противоречит указанный порядок и процедуре оформления на работу. Так, согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следовательно, для полного спокойствия работнику следует всего лишь предложить новому работодателю заключить трудовой договор не дожидаясь фактического увольнения работника с предыдущего места работы. Дату же начала работы следует определить с учетом времени, необходимого работнику на отработку на действующем месте работы с учетом норм статьи 80 ТК РФ. Однако, на радостях не забудьте тщательно рассчитать необходимый срок. Весь раздосадованный прежний работодатель может заставить подавать заявление по всем правилам, тянуть с его приемом, как следствие – сдвинется срок отработки. Опоздание же с выходом на новое место работы теоретически чревато для работника другой нормой статьи 61 ТК РФ: "Если работник не приступил к работе в день начала работы … то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным".Источник: http://ppt.ru/news/108391
>>147655915Так и называется, оффер. Ну либо предложение работы или как-то так, я хз вообще-то
